You are here:

Employee Engagement Survey Participant Information

Jump to:

Amharic | Arabic | Korean | Russian | Chinese (simplified) | Somali | Spanish | Ukrainian | Vietnamese

What do you like best about your job? What are some things that can improve? What feedback would you like to give your supervisor about your experience at work?

501 Commons is conducting an Employee Engagement Survey in partnership with the King County Veterans, Seniors, and Human Services Levy (VSHSL). The survey is designed to help nonprofits increase employee satisfaction. The hope is that changes guided by this information would lead to improved retention of talented employees.

Make your voice heard. Share how factors beyond your paycheck impact how you feel about your work. The past year has been especially difficult for nonprofit employees, so please take the 15-20 minutes to complete the survey. You’ll be asked to rate things such as work culture, how well your supervisor supports you, COVID-19 response, and more. If more than five people participate from an organization, we will provide the organization with a summary report on their employees' feedback. The report maintains confidentiality and will not disclose the identities of respondents.

The survey is anonymous, meaning no one at your organization or King County will know how you answered any questions. Individual responses are entirely confidential and are submitted directly to 501 Commons.

Thank you for participating!

The survey launches on April 22!

Amharic

ስለ ሥራዎ ምን ይወዳሉ? መሻሻል የሚችሉ አንዳንድ ነገሮች ምንድን ናቸው? በሥራ ላይ ስላጋጠሙዎት ልምድ ለአለቃዎ ምን አስተያየት መስጠት ይፈልጋሉ?
501 Commons ከኪንግ ካውንቲ የቀድሞ ወታደሮች፣ አዛውንቶች እና ከ Human Services Levy (VSHSL)(VSHSL) ጋር በመተባበር የሰራተኞች ተሳትፎ የዳሰሳ ጥናት እያካሄደ ነው። የዳሰሳ ጥናቱ ለትርፍ ያልተቋቋሙትን የሰራተኞቻቸውን እርካታ እንዲጨምር ለመርዳት ታስቦ ነው። በዚህ መረጃ የሚመሩ ለውጦች ችሎታ ያላቸው ሰራተኞችን ወደ በተሻለ ከድርጅት ጋር እንድቆዩ ያደርጋል ብለን ተስፋ እናደርጋለን።
ድምፅዎን ያሰሙ። ከደመወዝዎ ውጭ ያሉ ነገሮች በስራዎ ላይ ስሜትዎን እንዴት እንደሚነኩ ለሌሎች ያጋሩ።
ከአምስት በላይ ሰዎች ከአንድ ድርጅት የሚሳተፉ ከሆነ፡ በሠራተኞቻቸው ግብረመልስ ላይ የማጠቃለያ ሪፖርት ለድርጅቱ እናቀርባለን። ሪፖርቱ ሚስጥራዊነትን የሚጠብቅ በመሆኑ የተሳታፊውችን ማንነት አይገልጽም።
የዳሰሳ ጥናቱ ስም-አልባ ነው፣ ይህ ማለትም በድርጅትዎ ወይም በኪንግ ካውንቲ ውስጥ ማንኛውንም ሰው ጥያቄቹን እንዴት እንደመለሱ አያውቅም። የግለሰብ ምላሾች ሙሉ በሙሉ ምስጢራዊ ናቸው እና በቀጥታ ለ 501 Commons ይቀርባሉ።
ስለተሳተፉ እናመሰግናለን!
ጥናቱ ሚያዝያ 22 ይጀምራል!

Arabic

ما أكثر شيء تحبه في عملك؟ ما هي بعض الأشياء التي يمكن أن تتحسن؟ ما هي الملاحظات والأفكار التي تود أن تعطيها للمشرف عليك، عن تجربتك في العمل؟

تُجري 501 Commons استبيانًا حول مشاركة الموظفين بالشراكة مع قدامى المحاربين وكبار السن ورسوم الخدمات الإنسانية (VSHSL ) في مقاطعة كينغ. تم تصميم الاستبيان لمساعدة المنظمات غير الربحية على زيادة رضا الموظفين. ونأمل أن تؤدي التغييرات التي تسترشد بهذه المعلومات إلى تحسين الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين .

اجعل صوتك مسموعًا بملاحظاتك حول كيفية تأثير العوامل الأخرى غير راتبك على ما تشعر به حيال عملك .

إذا شارك أكثر من خمسة أشخاص من إحدى المؤسسات، فسنزود المنظمة بتقرير موجز عن ملاحظات موظفيها. يحافظ التقرير على السرية ولن يكشف عن هويات المستجيبين .

تبقى المشاركة في الاستبيان مجهولة، مما يعني أنه لن يعرف أي شخص في مؤسستك أو مقاطعة كينغ كيف أجبت على أي من الأسئلة. الردود الفردية سرية تمامًا ويتم تقديمها مباشرة إلى 501 Commons .

شكرا لمشاركتك !

يتم إطلاق الاستبيان في 22 أبريل / نيسان!

Korean

귀하의 직무에 대해 무엇을 가장 좋아합니까? 개선되었으면 하는 측면들은 무엇입니까? 직장에서 귀하가 겪은 경험에 대해 귀하의 상사에게 어떤 피드백을 제공하고 싶습니까?

501 Commons 카운티 재향군인, 노인 복지 서비스 부과금(King County Veterans, Seniors and Human Services Levy, VSHSL) 협력하여 직원 몰입도 설문조사를 실시하고 있습니다. 설문조사는 비영리 단체들이 직원 만족도를 높이는 도움을 주기 위한 것입니다. 정보로 촉발된 변화가 유능한 직원들의 개선된 유지로 이어지기를 바랍니다.

귀하의 의견을 표명하십시오. 급료 이외의 요인들이 귀하가 자신의 일에 대해 어떻게 느끼는지에 어떻게 영향을 미치는지를 알려 주십시오.

단체에서 다섯 명보다 많은 사람들이 참여하는 경우, 우리는 단체에게 직원들의 피드백에 대한 요약 보고서를 제공할 것입니다. 보고서는 비밀을 유지하고 응답자의 신원을 공개하지 않을 것입니다.

설문조사는 익명이어서, 단체 또는 카운티 정부에 속한 아무도 귀하가 질문에 어떻게 답했는지를 알지 못합니다. 개별 응답은 완전히 비밀이 유지되고 501 Commons 직접 제출됩니다.

참여해 주셔서 감사합니다!

설문조사는 4월 22일에 출범합니다!

Russian

Что нравится вам в вашей работе больше всего? Какие ее аспекты могут быть улучшены? Какие отзывы вы хотели бы дать своему супервизору о своих впечатлениях от работы?

Организация 501 Commons проводит Опрос о вовлеченности сотрудников, при финансировании из Налога на нужды ветеранов и пожилых и на социальные услуги (VSHSL) округа Кинг. Цель опроса – помочь некоммерческим организациям повысить удовлетворенность сотрудников своей работой. Ожидается, что изменения на основе полученной информации позволят сохранять больше талантливых сотрудников.

Сделайте так, чтобы ваш голос услышали. Расскажите, как другие факторы, помимо заработной платы, влияют на ваше отношение к работе.

Если опрос заполнит более пяти сотрудников организации, мы предоставим ей обобщенный отчет о мнениях ее сотрудников. Отчет будет конфиденциальным и не будет содержать имен и фамилий респондентов.

Опрос носит анонимный характер: никто в вашей организации и в округе Кинг не будет знать, как вы ответили на вопросы. Анкеты всех участников полностью конфиденциальны и поступают непосредственно в 501 Commons.

Благодарим вас за участие!

Опрос начинается 22 апреля!

Chinese (simplified)

对于你的工作,你最喜欢的是什么?有哪些可以改善的地方?关于你的工作经验,你希望向主管提供哪些反馈?

501 Commons 正在与金郡合作,通过退伍军人、长者和公共服务税 (VSHSL) 开展一项员工敬业度问卷调查。该调查旨在帮助非营利机构提高员工满意度。我们希望在这些信息指导下发生的改变能提高员工人才的留任率。

让大家听到你的声音。分享除薪酬以外的因素如何影响你对工作的感觉。

如果同一个组织参加问卷调查的员工超过五人,我们将为该组织提供有关其员工反馈意见的摘要报告。该报告会保持机密,不会透露受访者的身份。

本调查采取匿名形式,这意味着你所在组织或金郡政府中没有人会知道你如何回答问题。个人回答完全保密并直接提交给501 Commons

感谢你的参与!

该调查将于4月22日开始!

Somali

Maxaad ugu jeceshahay shaqadaada? Maxaa ka mid ah waxyaabaha la wanaajin karo? Waa maxay ra'yicelinta aad maareeyahaaga ka siin lahayd waxa aad kala kulanto ama ka dareento shaqada?

Shirkadda 501 Commons ayaa qabanaysa Sahaminta Hawlgelinta Shaqaalaha (Employee Engagement Survey) oo ay ka kaashato Canshuurta Adeegyada Ciidankii hore, Waayeelka iyo Aadamaha (VSHSL) ee degmada King County. Sahaminta waxaa loogu talagalay in laga caawiyo ururrada aanan macaash lahayn in ay kordhiyaan qanaca ama faraxa shaqaalaha. Waxaa la rajaynayaa in isbeddellada lagu hago macluumaadkan ay keeni doonaan in la kordhiyo xajisashada shaqaalaha hibada leh.

Codkaaga dadka maqashii. Sheeg sida ay arrimaha dhaafsan jeeggaaga mushaarku u saameeyaan dareenka aad ka qabto shaqadaada.

Haddii in ka badan shan qof ay urur uga qayb qaataan, waxaan ururka siin doonnaa warbixin la soo koobay oo ku saabsan ra'yicelinta laga helay shaqaalihiisa. Warbixinta waxaa lagu xafidayaa sir ilaalinta oo laguma shaacin doono cidda ay yihiin jawaabeyaashu.

Sahamintu waa magac la'aan, taasoo ka dhigan in qof ka tirsan ururkaaga ama degmada King County uusan ogaan doonin sida aad su'aalaha uga jawaabtay. Jawaabaha shakhsiyeed gebi ahaan waa qarsoodi waxaana toos loogu diraa shirkadda 501 Commons.

Waad ku mahadsan tahay ka qaybqaadashadaada!

Sahaminta waxaa la bilaabayaa maalinta Abriil 22!

Spanish

¿Qué es lo que más le gusta de su empleo? ¿Cuáles son algunas cosas que pueden mejorar? ¿Qué comentarios le gustaría hacer a su supervisor sobre su experiencia en el trabajo?

501 Commons está realizando una Encuesta de participación de empleados en colaboración con el personal del impuesto creado para el beneficio de veteranos, ancianos y servicios humanos (Veterans, Seniors, and Human Services Levy, VSHSL) del Condado de King. La encuesta está diseñada para ayudar a las organizaciones sin fines de lucro a aumentar la satisfacción de los empleados. La esperanza es que los cambios que se realicen en respuesta a esta información mejoren la retención de empleados talentosos.

Haga valer su opinión. Díganos cómo otros factores distintos del cheque de paga influyen en cómo se siente sobre su trabajo.

Si más de cinco personas de una misma organización participan, le daremos a esa organización un informe sumario sobre las opiniones de sus empleados. En el informe se mantendrá la confidencialidad y no se divulgarán las identidades de los encuestados.

La encuesta es anónima, es decir, nadie de su organización ni el personal del Condado de King sabrán cómo respondió a las preguntas. Las respuestas individuales son completamente confidenciales y se envían directamente a 501 Commons.

¡Gracias por participar!

La encuesta inicia el 22 de abril.

Ukrainian

Що подобається вам у вашій роботі найбільше? Які її аспекти можуть бути поліпшені? Які відгуки ви бажали б дати своєму супервізору про свої враження від роботи?

Організація 501 Commons проводить Опитування про залучення співробітників, при фінансуванні з Податку на потреби ветеранів i літніх людей та на соціальні послуги (VSHSL) округу Кінг. Мета опитування – допомогти некомерційним організаціям підвищити задоволеність співробітників своєю роботою. Очікується, що зміни на основі отриманої інформації дозволять зберігати більше талановитих співробітників.

Зробіть так, щоб ваш голос почули. Зазначте, як інші фактори, крім заробітної плати, впливають на ваше відношення до роботи.

Якщо опитування заповнить більш п'яти співробітників організації, ми надамо їй узагальнений звіт про думки її співробітників. Звіт буде конфіденційним і не буде включати імен і прізвищ респондентів.

Опитування носить анонімний характер: ніхто у вашій організації й в окрузі Кінг не знатиме, як ви відповіли на запитання. Анкети всіх учасників повністю конфіденційні й надходять безпосередньо в 501 Commons.

Дякуємо вам за участь!

Опитування починається 22 квітня!

Vietnamese

Điu gì quý vị yêu thích nhất về công việc của mình? Những gì quý vị nghĩ nên được cải tiến? Quý vị có ý kiến gì mà quý vị muốn cho quản lý biết về kinh nghiệm trong công việc của quý vị?

501 Commons đang hợp tác với Tổ chức Veterans, Seniors and Human Services Levy (VSHSL) của Quận King để thực hiện một cuộc Khảo sát ý kiến về sự tích cực hoạt động của nhân viên. Cuộc khảo sát này được thực hiện nhằm giúp các tổ chức vô vụ lợi nâng cao tinh thần và sự hài lòng của nhân viên trong công việc. Ước vọng của công trình khảo sát là kết quả rút tỉa được sẽ mang lại nhiều thay đổi tốt đẹp trong nỗ lực giữ chân nhân viên tài năng.

Hãy nói lên tiếng nói của quý vị. Hãy cho biết những yếu tố nào, không chỉ lương bổng, ảnh hưởng đến thái độ của quý vị về công việc.

Chúng tôi sẽ cung cấp cho những tổ chức có hơn năm người tham gia cuộc khảo sát bản báo cáo tóm tắt về ý kiến của nhân viên trong tổ chức. Nội dung bản báo cáo sẽ giữ kín và không tiết lộ danh tính của những người trả lời bản câu hỏi.

Cuộc khảo sát ý kiến này được thực hiện vô danh, nghĩa là không ai trong tổ chức của quý vị hoặc chính quyền Quận King sẽ biết quý vị trả lời các câu hỏi như thế nào. Ý kiến cá nhân sẽ được hoàn toàn giữ kín và gửi trực tiếp đến Tổ chức 501 Commons.

Thành thật cám ơn quý vị đã tham gia khảo sát!

Khảo sát sẽ bắt đầu thực hiện ngày 22 tháng 4!

Participant FAQ

What is the King County Employee Engagement Survey? The survey is one of two surveys for nonprofits that allow organizations to compare pay levels, benefits, employee satisfaction, and COVID-19 responses. The other survey is a Wage and Benefits Survey. The survey is sponsored by the King County Veterans, Seniors, and Human Services Levy (VSHSL) and conducted by 501 Commons.

What kind of survey is an Employee Engagement Survey? Employee Engagement Surveys (sometimes called climate surveys) are used by nonprofits and businesses to better understand employee sentiments. They have been demonstrated to provide vital information to support managers. Read the Harvard Business Review article "Employee Surveys Are Still One of the Best Ways to Measure Engagement."

Who can participate in the survey? Employees of all nonprofit organizations based in or serving King County residents are invited to participate.

How can I participate? You can access the Employee Engagement Survey by going directly to the 501 Commons website or through your employer if they have chosen to participate. You (and your colleagues) can still take the survey even if your employer is not promoting the survey to staff members. Individual responses are entirely confidential and are submitted directly to 501 Commons survey staff.

Why should I participate? Your answers will help employers learn from you and your peers about what influences your job satisfaction and makes you feel supported at work. Using this information, employers can compare employment practices across all nonprofits in King County and identify any needed changes. The survey is anonymous, meaning no one at your organization or King County will know how you answered any questions. Individual responses are entirely confidential and are submitted directly to 501 Commons survey staff (see below for more information about confidentiality and employer feedback).

When does the survey begin and end? You will be able to take the survey beginning on April 22. The survey closes in mid-June.

How long does the survey take to complete? It will take about 15-20 minutes to complete.

Are surveys available in languages other than English? Yes, the survey has been translated into these languages: Amharic, Arabic, Simplified Chinese, Korean, Russian, Somali, Spanish, Ukrainian, and Vietnamese. When you access the survey you can choose the language you prefer.

Will I be able to see the results of the survey? Yes, aggregate survey results will be posted on the 501 Commons website in early fall once all the responses have been analyzed.

How will the information be used? If more than 5 people in your organization participate in the survey, your leadership will receive an organizational report with valuable information about how employees feel about their jobs, their satisfaction with compensation, and their overall perceptions of the workplace. The results can allow your organization’s leadership to identify issues they could address to improve employee engagement and service to clients.

All responses to the survey will also be summarized in an aggregate report that will be available online. This report allows employers the opportunity to hear the perspectives of nonprofit employees from many King County organizations and learn what affects job satisfaction for people working in the sector.

Who is conducting the survey? The survey is sponsored by the King County Veterans, Seniors, and Human Services Levy (VSHSL) and conducted by 501 Commons, a Seattle-based nonprofit management support organization. 501 Commons provides various consulting, educational, and subscription-based finance, IT, data, and HR services to nonprofits in the Pacific Northwest. We have been providing employee survey services for many years.

Will my responses be confidential? Yes, all survey responses are confidential. Responses will be submitted directly to 501 Commons survey staff. To protect employee confidentiality, 501 Commons will not provide this organizational report unless at least five employees participate in your organization. Individual employee responses will not be provided to your employer or to King County.

Where can I go to get help with the survey or ask additional questions? You can contact Jenny Lundqvist at jenny@501Commons.org for assistance. All inquiries will be confidential.